宴会などで会話をしていると、たまに妙な間ができたりします。そんなときに余計なことを言ってしまい、なんとなくこれは嫌われたかもしれない、と感じることが何度かありました。

「この人がこの部署の長なの？」と疑問を感じてしまうような上司が、もしかするとあなたの組織・会社にいるかもしれません。無能な上司が生まれるメカニズムを解説したものに「ピーターの法則」があります。ピーターの法則は、1969年 […]

「人生には何ひとつ無駄なものはない」（遠藤周作著、鈴木秀子監修）を読んでの考察2です。「あの人の人生は・・・」というと、映画や小説に出てくる劇的なものを想像しますが、多くの人生はその奥に潜んだ劇的ではないものです。即ち、 […]

遠藤周作さんの言葉を集めた「人生には何ひとつ無駄なものはない」鈴木秀子監修（朝日出版社、600円）という本があります。遠藤さんの言葉の中で、それぞれのテーマに沿った言葉を、監修の鈴木秀子さんがまとめたものです。

デール・カーネギー氏の「人を動かす」には、人間関係をスムーズにするためのポイントがいくつかのパートに分けて説明されています

相手の立場を認め非難することなく、相手の重要性を述べることを忘れずに、相手の心情に寄り添うことは、人間関係を円滑にするために必要な心がけと考えました。

朝出勤時、顔見知りに出会った時に「おはようございます」と挨拶を交わします。時々、大きな声で非常に気持ちの良い挨拶をされます。気持ちの良い挨拶をされると、何だかその日は良いことがありそうな楽しい気分になります。

幸せの感じ方は微分値」で決まると言われ、面白い切り口だと感銘

月曜日の出勤はなんとなく、気怠い気分の方が多いのではないでしょうか。

前回に続いて、野村克也氏の著書「リーダーとして覚えておいてほしいこと」（2020年、PHP）の紹介です。この本にはリーダーとしての心構えのみではなく、組織人として、人としての有用な考え方についても触れています。